Наши услуги
Мы предоставляем полный спектр консалтинговых услуг в сфере личных видов страхования сотрудников.
Консультирование
Определим проблемы, поставим цели и наметим ближайшие задачи.
Например, стоимость действующей программы страхования не
укладывается в бюджет. Соответственно, цель — сократить издержки,
сохранив ключевые преимущества программы. Ближайшие задачи —
провести анализ действующей программы, включая анализ убыточности.
Проведение анализа
На первом этапе нашего с вами сотрудничества мы проведём детальный анализ действующей программы страхования вашей компании. Мы сопоставим действующие условия по текущему соцпакету и лучшие практики на рынке, а также предоставим заключение относительно вариантов оптимизации программы, чтобы она стала выгоднее для вас.
Бенчмаркинг
Вторым этапом мы сделаем сравнительный анализ действующего покрытия с текущими предложениями от других страхователей схожего профиля деятельности и численности. Это поможет сравнить конкурентоспособность действующего соцпакета в вашей компании и выявить его слабые места. В последующем это будет учтено при составлении тендерного задания.
Проведение тендера
Поможем провести конкурс для выбора лучшего предложения от страховых компаний. Вместе с вами мы определим пул потенциальных участников, поможем разработать проект тендерного задания, включающего все основные пункты программы: риски, страховые суммы, исключения и так далее. Поможем проанализировать полученные предложения и выбрать предложение, отвечающее вашим требованиям.
Заключение договора
Проверим договор на соответствие условиям, предложенным страховщиком, проконсультируем на какие моменты стоит обратить внимание и поможем избежать подводных камней.
Сопровождение
Поможем в администрировании договора и будем консультировать вас и ваших сотрудников при наступлении страховых случаев, а также будем ежемесячно напоминать о необходимости внесения изменений в списки застрахованных.
Виды страхования
Мы поможем сформировать соцпакет под задачи вашей компании из всех возможных видов страхования.
Страхование от Несчастных случаев и Болезней является одной из наиболее популярных составляющих социального пакета сотрудников в большинстве компаний, так как дает возможность сотрудникам и их близким чувствовать себя финансово защищенными при наступлении непредвиденных и сложных ситуаций.
Данный вид страхования предусматривает включает защиту от таких рисков, как телесные повреждения, госпитализация, хирургические вмешательства, диагностирование смертельно-опасных заболеваний, инвалидность, и уход из жизни.
Дополнительным финансовым преимуществом для компании является отнесение оплаты по договору страхования жизни и от несчастных случаев на расходы по оплате труда в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Оставьте заявку сейчас и получите консультацию сегодня.
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
ДМС дает возможность предоставить своевременную высококвалифицированную медицинскую помощь и покрывает инструментальные исследования, обследования, консультации и лечение широкого спектра заболеваний, скорую медицинскую помощь, прохождение профилактических осмотров и оформление больничных листов. Ваши сотрудники лечатся в медицинских учреждениях РФ в соответствии со списком, определённым договором страхования.
Особенности налогообложения страхования медицинских расходов – взносы по договору ДМС относятся к расходам по оплате труда в размере до 6% от ФОТ (п.16 ст.255 НК РФ) и не облагаются единым социальным налогом
Страхование от критических заболеваний
По данным Росстата лидером смертельных исходов в трудоспособном возрасте являются болезни органов кровообращения. На втором месте – онкологические заболевания.
Своевременная диагностика опасного заболевания помогает избежать печального исхода, но программа ДМС не предусматривает лечение в случае обнаружения опасного заболевания.
Программы страхования от критических заболеваний помогают обеспечить сотрудника необходимыми для лечения средствами, а также дают возможность получить своевременную медицинскую помощь, включая лечение за рубежом.
Оставьте заявку сейчас и получите консультацию сегодня.
Пенсионные и накопительные программы характеризуются длительным сроком страхования (от 5 лет), за время которого постепенно формируются значительные накопления. При этом программа может финансироваться только за счет средств компании или за счет средств и компании, и сотрудников. При выходе из программы вся сумма накоплений может быть выплачена «на руки» сотруднику или выплачиваться ежемесячно в качестве дополнительной пенсии при достижении пенсионного возраста.
Особенности налогообложения накопительного страхования — совокупная сумма взносов работодателей в пределах 12% от суммы расходов на оплату труда относится на себестоимость (п. 16 ст. 255 НК РФ) и освобождает от страховых взносов (при размещении программы через НПФ). Для работника страховые взносы по полису не облагаются НДФЛ (ст. 213 НК РФ) и НДС (ст. 149 НК РФ).
Оставьте заявку сейчас и получите консультацию сегодня.
В настоящее время командировки сотрудников являются обычной практикой для большинства компаний. Наличие корпоративной страховки на время выезда за рубеж позволяет не только оптимизировать финансовые расходы, но быть уверенным в том, что в любой непредвиденной ситуации сотрудникам будет оказана необходимая помощь.
Программы страхования во время поездок предлагают покрытие следующих рисков:
- медицинские расходы, включая расходы на стоматологию;
- медико-транспортные расходы (эвакуация, экстренная репатриация и т.д.);
- транспортные расходы (проезд к месту постоянного проживания, возвращение несовершеннолетних детей, расходы на замещающего коллегу и т.д.);
- потеря или задержка багажа;
- задержка или отмена поездки
- утеря документов;
- юридическая помощь
- гражданская ответственность.
Оставьте заявку сейчас и получите консультацию сегодня.